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Support bei Themen der Organisationsentwicklung und bei Change-Management-Prozessen

Anlässe

  • Planung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen oder Change-Management-Prozessen
  • Überlegungen zu Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
  • Gestaltung und Neudefinition von Funktionen, Abläufen, Geschäftsprozessen
    und deren Umsetzung
  • Erarbeitung von Strategien und von Zielen und deren Umsetzung
  • Unternehmenskulturspezifische Führungskräfteauswahl, -qualifizierung und -entwicklung
  • Weiterentwicklung von Abteilungen

Arbeitsinhalte

  • Sondierung der Themen mit dem Management
  • Workshops zur Vorbereitung von Promotoren des Prozesses
  • Analyse unterschiedlicher Sichtweisen mit Konflikt- und Potenzialanalyse
  • Entwicklung von Steuerungsmodellen des Prozesses
  • Management Coaching der Führungskräfte und Manager in „Echtzeit“ zur realistischen Prozessbegleitung
  • Management Coaching der Schlüsselpersonen und Prozesspartner
  • Vorbereitung und Durchführung von Reviews
  • Evaluierung der Wirksamkeit der Veränderung und Initiierung der Auswertung

Einordnung der Veränderungskonzepte in Unternehmen

Bild Veränderungskonzepte

 

Die Inhalte hierzu erhalten Sie als PDF zum Download

Support bei Themen der Organisationsentwicklung und bei Change-Management-Prozessen (PDF, 32 kb)

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